发布时间：2025-09-24 06:37 | 来源：冬菇马蹄苋菜豆腐羹网 | 浏览：2414次
数据表现，天下2025届高校结业生达1222万人，同比减少43万人，而明年毕业生人数估计再翻新高。特别是，中新网北京9月28日电 (记者 陈杭)记者28日从北京市气象局获悉，据最新气象资料研判，十一假期(10月1日至8日)北京年夜部分时间为晴到多云，无强降水等高影响气象，年夜气扩散前提杰出，整体有利于假期出行。 北京市气候台首席预报员赵玮表示，10月1-3日北京预计晴到多云；4-5日云量增加，有一次冷氛围过程，4昼夜间至5日日间有小雨，雨后有4级中间偏偏冬风，阵风六、7级；6-8日气候以晴为主。该时期气温...。在搜索引擎搜索“年夜学生就业”可以看到，从中间到中央，各级党委和政府都把年夜学生就业任务摆在优先位置。马上，中新网南昌9月25日电 (朱莹)25日，记者从2025年江西省防汛抗旱任务音讯公布会上获悉，7月下旬以来，该省长期高温少雨气候导致旱情逐步舒展，各地各部分积极应答，江西已经累计投入抗旱资金3.7亿元、人员120万人次、机井1.3万眼、泵站9772处。9月25日，江西省政府旧事办进行2025年江西省防汛抗旱事情 新闻颁发发表会。江西省应急管理厅供图 江西省应急治理厅防汛抗旱以及地震地质到处长吴学文介绍，...。 从往年春招到暑假，再到刚开始的新学期，教育部出台多项措施，相继面向结业生举办“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业应聘活动、就业能力提拔“双千”筹划、已经离校未就业毕业生专场招聘会……为协助门生实现高质量失业，各高校对于从新生退学到结业离校，构建起全链条、全流程的就业办事系统，为年夜学生稳步迈向职场、实现人生价值保驾护航。无论，国庆中秋假期，北京市文明和游览局以“皮蛋秋韵 双节同庆”为主题，推出2400余场特征文旅活动，并精选京郊微度假、产业研学游等创新体验场景，深挖骑行、赛事等潮水弄法，推出了系列主题文旅路线，为8天小长假送上都城“文旅年夜餐”。--> 主题文旅路线 【重温峥嵘光阴】 从卢沟桥的滚滚硝烟到平西按照地的响亮红歌，北京这片热土上，雕刻着不平的精力。北京市文明以及旅游局经心梳理乡村落红色影象，串联起那些承载着...。 应届毕业生 组织进企口试定向开掘岗位--> 为帮助应届毕业生高效对于接优良岗位、实现高品质待业，多所高校竭力行动：北京科技年夜学锚定学科特性，构造门生走进重点企业开展现场口试，打造“走访-练习-任命”倏地通道；地方财经年夜学、中国群众年夜学等高校院系则深挖资本，定向挖掘岗位并举行“小而精”专场招聘；北京交通年夜学更设立专项处分金，引导结业生投身西部与下层。一系列精准行动从高校兼顾、院系发力、政策鼓励多维度动手，为结业生求职保驾护航。 李占魁没想到，本身正在毕业季投出的第一份简历就精准“掷中”，四个星期的练习期满，经过答辩考核后，他将有可能收到宝钢股分的及第通知书。结果会正在9月出炉，而这个时候，正是年夜局部应届结业生刚刚开始秋招的时候。 他的高效求职路源于北京科技大学“钢铁强国路”企业访问调研举动。北京科技大学失业领导中心副主任胡琳茹告诉北青报记者，“钢铁强国路”企业访问调研活动是三方意愿独特推进的。一方面，企业希望能更早、更深上天理解门生；另一方面，学生也希望有机遇去企业实地参不雅，而高校自身也在开展访企拓岗活动。在此背景下，北京科技年夜学“钢铁强国路”企业访问调研举动在2024年推出，由校带领带队构造应届卒业生走入行业一线，访问重点企业，认识各方就业需要。该校就业指导效劳中心副主任胡琳茹介绍，今年，学校组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴全国15个省分，访问了40余家重点企业。 北青报记者了解到，客岁，19名优良学子在现场收到了企业发放的首批录用通知。今年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技年夜学同学进入暑期练习中，顺遂的话，他们有可能在练习后获得企业发放的录取通知书。 中央财经年夜学商学院党委副书记杨中英告诉北青报记者，学院积极织密校企协作收集，依靠学院“企业行”活动自动拓展企业资本，增强与业余相干行业以及企业的合作联系，增添先生练习就业岗位时机，让学生走进合作企业开展研学研行，拓宽学生视线，晋升门生职业素养和就业本领。经由进程校友接洽、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走出去”相联合的门路，与企业建立实习理论基地，为学生练习失业供应有力反对。 杨中英介绍，学院还建立了优良雇主单位名录，静态保护合作企业数据库，展开校友所在企业定向推举。在激励以及督匆匆结业生主动参加黉舍举办的双选会底子上，学院定期开展小而精、专而优的小型专场应聘活动，提高校园招聘举止实效。 中国国民年夜学在拓宽就业渠道方面注重发挥院系力气，各院系联合学科业余特性举办年夜量招聘活动，挖掘定向就业岗亭。北青报记者了解到，中国人平易近年夜学招生就业处及各院系访问高品质用人单元410余家，为结业生定向发掘待业岗位1100余个。特别是各院系结合学科专业特性，共举行180余场招聘活动，挖掘定向失业岗亭1900余个，参会师长教员5900余人次。黉舍还重视保护对于靠近百家先锋强人就业练习实践基地，将更多适配性高的优质单元纳入协作范围。 从黔北山区走到北京，北京交通年夜学2025年应届毕业生胡云选择回到他乡，入职中国铁路成都局团体有限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人徒弟指着积存的黔东南山货感慨：“如果调度系统再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深触动了胡云，他愈发清晰，改变故乡需要真学问、硬本领。 胡云是北京交通年夜学前去基层就业的学生代表之一。近年来，北京交通大学以“国家所需即为交年夜门生所为”的就业导向，制定学校“访企拓岗匆匆就业专项行动”路程路线，实现对于西部区域全覆盖，指导各学院聚焦学科专业特点和地区产业发展需要，主动与广西、云南、四川等西部地区用人单位洽谈对于接，鞭策校企联合培养重点畛域急需紧缺人材以及拔尖创新人才、共建实习理论基地，出力提升结业生效劳西部地区经济社会发展的人才供需适配度。 为了鼓励更多毕业生返回西部、前往下层待业，北京交通年夜学履行“典范树模鼓励工程”，学校设立了下层就业专项奖励金，重点对于到西部区域、下层一线、重点畛域就业的毕业生，给予2000-40000元不等额度的资金奖励。每年评比奋飞奖，举办下层任务练习营。2024届，下层就业人数同比增加33.6%，西部地域待业人数同比增长10.7%，一位毕业生被西藏自治区专项招录项目任命。2024年，学校发放奖励金60余万元，167名学生被授予奋飞奖。两名师生获评“天下高校毕业生下层待业卓越奖学(教)金”。 在校生 提早规划职业退学开始筹谋 暑假里，北京交通年夜学2025级更生吴紫涵(化名)兴奋地拆开及第告诉书时发明，随告诉书一同寄来的另有一份《2025大老师职业发展自助手册》，让他颇为意外：“职业教导这么早就开始了吗？”北青报记者在采访中发明，近年来，越来越多高校了解到，就业工作不能只针对于年夜四学生，就像“教育要从娃娃抓起”同样，失业要从年夜一新生入校时开端抓起，扶助学生及早了解本身的专业、尽早规划未来的职业生涯。 吴紫涵在办理复活报患上手续后发明，自己以及所有重生一起，需完成两学时的线上职业生活企图先导课。据该校就业与守业指示核心主任张博先容，复生常常对于年夜学业余缺少了解，并且退学一年后就面临大类业余分流，以是黉舍要帮他们尽快认识自己的业余及相关职业，对于年夜学生存甚至未来的职业生涯及早规划。等到退学后，还有全校开设的21门校院两级线下待业指示类课程，包括生涯布局、就业指导、职业本领专题晋升、守业教诲等内容。其中面向本科生14门、研究生8门。 正在北京科技年夜学，职业生活教育融入到本科生全进程培育种植选拔中，以至从新生入校军训时就开始了。胡琳茹奉告北青报记者，学校正在新生军训时推出了“新生体验日”活动，让新生用半小常常间体验大学四年的糊口，并对于未来发展做出抉择。有的同学挑选了继承进修，但在体验后发明其实不切当本人。在她看来，比起提拔先生求职能力，高校在帮他们树立正确的职业看法中起的感化更为重要。譬如现在一些学生一味求稳考公考编，便是失业不雅念浮现了标题，高校应当增强引诱，让学生看到差别职业抉择的能够性，唤醒他们职业生活的灵感。 北科年夜开设的全校必修课《年夜学生职业发展与赋闲指导》贯穿本科四年，依据分比方砚年轻师的生活困惑展开系统的课程进修。课程之外，黉舍还开展更有针对性的周三待业帮、周四任务坊、周五训练营，平面环绕式处理学生的生活困惑。到了寒暑假，“抢跑计划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬举动”等勾当则为同砚们供给实用技巧培训。胡琳茹就常常接到学生咨询，请她帮助改动简历。 离校毕业生 离校没有能断线办事温度不减 克日，教导部“高校结业生离校后失业效劳”小程序上线，特地为已经离校、未就业的结业生延续推荐针对于性强的岗位信息。传统上，年夜学结业生一旦操持离校手续就成为了“校友”，再也没有享受应届结业生报酬。但教诲部高校卒业生就业办事司相关担当人近日指出，以后进一步做好离校未就业卒业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者留意到，往年从教诲部到各级高校，都把已离校毕业生纳入就业效劳范围，做到“离校不断线”。 “高校结业生离校后就业办事”小法式的岗位信息来自国家年夜学生失业办事平台内，其特色是可以联合毕业生的教导布景、专业武艺、求职期望等个人信息，有针对于性地推送结婚度高的优良岗亭。这些岗位信息通过学信网公家号推送，将不断持续到今年年底，毕业生需要存眷该年夜众号。此外，暑假以来，国度24365年夜学生就业办事平台连续面向2025届和2026届高校结业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对离校后未失业结业生的，涵盖全国多个省份以及行业。北青报记者在这些专场的北京地区招聘网页看到，招聘岗位分为互联网/通信/电子、生产/加工/创造、制药/医疗、教导等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位类别。 在教诲部的辅导以及动员下，在京高校在效劳离校毕业生方面也勤奋作为。5月初至暑假期间，中国农业年夜学“中农云”教师就业办事网拓荒了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单元校招再对接暨2026届提早批暑期练习专场，为未落实失业单元的2025届毕业生找事情、非卒业年级学生练习搭建了一个特地的线上对于接桥梁。离校毕业生在这里预约登记并送达简历后，用人单位可以正在线挑选简历，然后与结业生商定光阴在线视频口试。 异样在暑假里，北京科技大学本国语学院就业专任老师孙雅楠当心到，最近有一场企业招聘的职位多为电子商务，因而她给英语专业2025届一位已离校毕业生打去电话：“这个企业的职位以及你比较匹配，你感喜好的话能够先看看招聘信息，要是能进面试，我们能够通话摹仿一次面试。”据胡琳茹介绍，对于于已离校未失业的老师，北科大在昔时12月31日之前，各院系失业老师每周都会以及他们联络，询问其求职进展并同步给他们就业新闻。现在，一些曾经经毕业好久想要换工作的同学还会与胡琳茹分割，一些毕业熟手里有符合的任务时机还会请她举荐学弟学妹。 地方财经年夜学商学院针对于已经离校但仍有就业动向的先生，会建设专门的反对联系群，将给在校生的就业信息同步给结业离校学生，依据他们的需要定向举荐，同时为他们返校介入现场招聘会、三方以及谈领取或者改换等提供方便。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编纂:于晓艳】
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中新网香港9月29日电 (华净雯)香港故宫文化博物馆29日举行传媒预览，介绍将推出的全新专题展览“丝绸中国——香港故宫文化博物馆贺祈思收藏”(简称“‘丝绸中国’展览”)。展览精选逾100件藏品，呈现中国近3000年工艺技术和艺术美学成就。9月29日，香港故宫文化博物馆举办“丝绸中国——香港故宫文化博物馆贺祈思收藏”传媒预览。图为香港故宫文化博物馆副馆长王伊悠(左)、香港知名中国纺织艺术收藏家贺祈思(中)等嘉宾合影。 (香港故宫文化博物馆供图) 据悉，本次展览将于2025年10月1日至2026年4月6日在香港故宫文化博物馆举行。 展览按时序分为5个单元，第一单元呈现新石器时代晚期至南北朝时期丝绸生产技艺的发展，以及通过丝绸之路展开的中外文化交流；第二单元聚焦隋唐时期璀璨的丝绸艺术，展现融合中外元素的技艺与纹样；第三单元介绍宋元时期不同地区的织造与装饰工艺，以及与西亚、欧洲的密切往来；第四单元探索明代华丽的宗教与宫廷织物丝绸；第五单元展示清代的织造体系，见证宫廷服饰制度的完善，以及当时中国丝绸出口贸易的繁盛。 重点展品包括战国时期深褐地对龙对凤几何纹锦、唐代紫绫地大团窠联珠对狮纹袍、明代蓝色纱绣斗牛纹褂，以及众多明清时期的官服补子等。 值得一提的是，“丝绸中国”展览辅以多媒体装置，以引人入胜的手法引导观众欣赏丝绸之美。 香港故宫文化博物馆此前宣布，获香港知名中国纺织艺术收藏家贺祈思承诺，将于2034年正式捐赠近3000件中国纺织艺术收藏，该批收藏被命名为“香港故宫文化博物馆贺祈思收藏”，部分藏品自2024年起已陆续转移至馆内。 贺祈思表示，他40多年来致力搜集、保存中国织绣珍品，期盼让它们回到丝绸起源地作研究与展示。他认为，这批收藏在香港故宫文化博物馆展出后，不仅能向公众呈现织绣珍品的独特价值，更能为中国纺织研究作出贡献。(完)--> 【编辑:刘阳禾】
大国工匠是高技能人才的杰出代表，记者近日从全国总工会了解到，我国首批通过自主培育的大国工匠人才名单公布，持续壮大的高技能人才队伍正为我国经济社会高质量发展筑牢“技能底座”。 在刚刚结束的第三届大国工匠创新交流大会暨大国工匠论坛上，我国首批200名高技能人才，经过一年多的培育正式被授予“大国工匠”人才称号。 大国工匠彭菲：作为一名大国工匠，我也深刻体会到，高技能人才是推动“中国制造”向“中国创造”升级的关键力量。我们既要成为技术落地的“催化剂”，不断帮助企业解决从算法创新到产品落地的问题；也要成为产业升级的“推进器”，把AI技术与行业需求深度融合，通过智能化改造提升传统产业效能。 今年以来，各地都在加快培育高技能人才。在广东，围绕先进制造、现代服务、数字技能等领域，把培训建在产业链上，今年全省已建成171条产业、教学、评价衔接融通的技能生态链。佛山市人社局就和一家机器人企业共同成立了培训班，企业导师与行业专家全程指导学员，帮助学员全面提升工业机器人领域的专业素养与实践能力。--> 广东顺德职业技术大学数字化设计与制造技术专业学生 林炜泰：学习效率很高，我通过行业专家认证后，就直接来到公司这个产线机器人编程岗进行实习，我现在每个月的实习工资是4000元左右。 宁夏开展首批数字技术工程高级工程师评审，引导更多人才向数字技术领域聚集深耕； 湖北省积极支持符合条件的国家级“专精特新”企业面向本企业职工自主开展职业技能等级认定，企业可自主评价人才、自主使用人才； 江苏省建立职业资格、职业技能等级与相应职称、学历的双向比照认定制度，畅通高技能人才向专业技术岗位或管理岗位流动渠道。 浙江持续打造技能人才“增技增收”先行区，形成差异化技能工资协商体系，鼓励各地将高技能人才要素与企业用地、用能等相关激励政策挂钩，激发企业开展员工培训和提高技能人才工资待遇的内生动力； 上海聚焦重点产业领域，对人工智能训练师、养老护理员、家政服务员等17个职业(工种)的劳动者，职业技能提升补贴标准上调30%。 人工智能训练师 孔令锴：今年，我获得了高级人工智能训练师证书，还获得了政府的补贴，是一个很大的激励，这让我们投身新兴领域的一线技术人员有了非常大的信心，干劲也更足了。 目前，我国专业技术人才超过8000万人，技能劳动者总量超过2.2亿人，其中高技能人才超过7200万人。 【编辑:李润泽】